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L'accompagnement au changement

Résumé
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Durée : 2 Jours
Prix : 750 EUR Hors taxes
Organisme : CELSA Paris Sorbonne plus
Location: Paris
Mode d'Apprentissage : Inter-entreprises
Prochaine session Sur demande
CELSA Paris Sorbonne  

Description de la formation

Notre monde évolue profondément et de plus en plus vite nécessitant aux collectivités d’évoluer pour s’adapter à un environnement de plus en plus complexe et exigeant.

Cet environnement qui oblige à changer en permanence invite à repenser les modes de fonctionnement pour être en mesure de conduire les transformations nécessaires.

L’ensemble des modules du Master CCT donne aux futurs acteurs l’ensemble des outils pour qu’ils appréhendent ce monde et impulsent des initiatives innovantes, qui bien souvent requièrent des changements structurants pour les organisations et les hommes qui les composent.

La réussite de la transformation à mener pour les collectivités reposent certes sur leur capacité à identifier et proposer les changements à mener (le quoi faire) mais ne pourrait se suffire à elle-même.

Le défi majeur pour les responsables des collectivités c'est d'être capables de conduire, de piloter les changements, de préparer l'organisation et d'accompagner les hommes (le comment faire) et qui reste l'exercice le plus délicat.

Aussi, il est nécessaire que les acteurs que nous formons appréhendent bien les enjeux de l'accompagnement au changement et aient une première approche des outils dans ce domaine pour les aider à concrétiser leurs ambitions, en créant l'engagement des équipes.

Télécharger le catalogue du CELSA

Contenu

Introduction

  • pourquoi le changement ? Les enjeux ?

1- Visiter son rapport au changement

  • Le vécu du changement
  • La stabilité dans le chaos

2-Préparer et réussir le changement :

  • mettre en œuvre les conditions de réussite du changement
  • Les types de changement
  • Les raisons de la résistance au changement
  • Les leviers du changement individuel et collectif

3- Accompagner le changement

  • La dynamique du changement par la vision
  • Le leadership au service d’équipes performantes : développement des équipes, rôle du leader

4- La coopération en action

Déroulement de la formation

Pédagogie Interactive et participative, elle s'appuie largement sur des études de cas et des mises en situation.

Le module sur l’accompagnement au changement proposé est conçu sous forme de formation-action.

L’idée est de faire vivre aux participants une expérience permettant la pratique des concepts présentés.

  • Expérimenter les leviers du changement
  • Appréhender les enjeux de l’accompagnement du changement
  • Découvrir outils et méthodes pour créer les conditions et mener les actions de changement

Public cible/ Prérequis

Public

Professionnels des établissements publics, agents des collectivités et des établissements déconcentrés, personnels des sociétés d’économie mixte, salariés des entreprises privées amenés à travailler étroitement avec les collectivités.

Faire une demande

 

Organisme de formation: CELSA Paris Sorbonne

CELSA Paris Sorbonne - Formation continue

Grande école rattachée à l'université Paris-Sorbonne, le CELSA mène des recherches et dispense des formations professionnalisantes de haut niveau depuis plus de 35 ans dans les métiers de la communication, du marketing, des ressources humaines, du journalisme et des nouveaux médias....


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