Du diagnostic diversité à l’Audit Social des Politiques de Diversité

Résumé
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Durée: 2 Jours
Prix: 1 450 EUR Hors taxes
Organisme: IPAG Executive Education plus
Location: Nice, Paris
Mode d'Apprentissage: Inter-entreprises
Prochaine session Sur demande, 27/08/2018, 15/10/2018
IPAG Executive Education  

Description de la formation

Maîtriser le diagnostic diversité et l'audit social des politiques de diversité

Une formation pour vous permettre de maîtriser les outils de mesure de la diversité et de proposer une méthodologie de suivi et d’audit des démarches de diversité puis de les évaluer.

Objectifs visés

  • Proposer une lecture approfondie des outils de « mesure de la diversité » (diagnostic diversité) dans le cadre français.
  • Comprendre les fondements d’une démarche de changement diversité.
  • Proposer une nouvelle méthodologie de suivi et d’audit des démarches de diversité.
  • Apprendre à évaluer la performance d’une démarche de diversité.
  • Apprécier l’impact du management responsable sur la performance des équipes diverses.

Contenu

  • Introduction : concept et problématique de la diversité.
  • Fondements de l’Audit Social et diagnostic diversité en entreprise.
  • Vers un Audit Social des Politiques de Diversité : buts, architecture et acteurs.
  • Vers un Audit Social des Politiques de Diversité : processus, apprentissages régulations.
  • Vers un Audit Social des Politiques de Diversité : performance des politiques diversité et performance au travail.
  • Conclusion : Synthèse de la démarche concrète d’audit des politiques de diversité et pilotage du changement.

Public cible/ Prérequis

Cette formation s'adresse à toutes les personnes impliquées dans les politiques de diversité de l'entreprise.

Moyens Pédagogiques

Des allers-retours continus entre apports théoriques, exemples et études de cas.

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