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« Les formations métiers : employabilité et mobilité », Nicolas Lonjou, Apave

Nicolas Lonjou de l'Apave

Leader des formations à la maîtrise des risques en France, Apave ne se concentre pas que sur les questions réglementaires et techniques.

L’organisme fait aussi de la formation métier et a l’intention de renforcer sa présence sur ce marché, comme l’explique Nicolas Lonjou, Directeur Apave Formation.

Pouvez-vous présenter les formations métiers ?

Il s’agit de formations courtes et surtout de parcours certifiants qui permettent de renforcer des compétences ou d’en acquérir de nouvelles. Elles bénéficient de reconnaissances extérieures, par exemple grâce à des CQP (Certificat de qualification professionnelle) de la branche, à des titres reconnus par l’Etat ou à des certificats professionnels de la Fédération de la Formation Professionnelle (FFP). Certaines sont éligibles au CPF (Compte personnel de formation), selon une liste de formations CPF qui évolue régulièrement. Les personnes intéressées doivent se renseigner avant de s’inscrire pour savoir si elles peuvent utiliser leurs heures pour la formation qui les intéresse.

Qui ces parcours concernent-ils ?

Ce sont des formations pour les salariés et demandeurs d’emploi, soit en direct, soit en passant par une structure comme Pôle emploi. Notre offre concerne les domaines de l’électricité (technicien d’étude fibre optique par exemple), de l’énergie (agent de maintenance des installations thermiques et climatiques…), de la production maintenance (comme technicien de maintenance industrielle) et de sécurité prévention (chargé de prévention, santé, sécurité et environnement…).

En quoi une formation métier est-elle différente de votre offre de formations réglementaires ?

Les formations réglementaires sont tel un « passeport » qui donne une possibilité de travailler. Les formations métiers s’apparentent plutôt à une passerelle qui permet à un collaborateur de passer d’un métier à un autre dans une même entreprise, ou d’une entreprise à une autre si c’est ce qu’il veut. C’est une démarche qui offre davantage la possibilité de travailler où on le souhaite et qui permet d’être plus acteur de son parcours professionnel.  

Quels sont vos projets pour les mois à venir ?

Cette offre est relativement nouvelle par rapport à notre activité historique. Nous sommes connus depuis 150 ans sur les formations réglementaires et techniques alors que l’offre formations métiers est plus récente. L’idée aujourd’hui n’est donc pas tellement de développer d’offres supplémentaires dans ce domaine mais plutôt de renforcer notre présence, de commercialiser ces parcours et d’être reconnus sur le marché. Ensuite, nous réfléchirons à la possibilité d’étoffer notre catalogue.

Avez-vous mis des actions en place pour vous faire connaître ?

Nous avons développé une marque et créé un site entièrement dédié à ces formations : l’Elévateur de Compétences. Outre des relations presse et de la publicité, nous communiquons aussi auprès de nos clients entreprise en leur expliquant que nous avons une autre corde à notre arc. Nous nous faisons connaitre auprès des acteurs institutionnels et des régions comme un partenaire formation qui peut apporter des solutions concrètes de proximité dans le retour à l’emploi, grâce notamment à notre très fort maillage territorial.

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