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RH : quelles tendances formation pour 2018 ?

Hervé Rioche de Gereso



Offres inédites, adaptation de certains modules, ou encore nouvelles certifications, les formations évoluent avec les besoins des demandeurs, qui eux-mêmes dépendent de changements légaux, techniques et sociaux. Dans le domaine des ressources humaines, 2018 devrait apporter son lot de nouveautés.





Premier constat en matière de formation pour 2018, une transformation du besoin constatée depuis déjà quelques années, confirmée par l’arrivée du CPF (Compte personnel de formation), et amenée à prendre de l’ampleur : les salariés sont de plus en plus à la recherche de formations longues débouchant sur un diplôme ou une certification. L’enjeu ? Acquérir un titre professionnel ayant une valeur reconnue sur le marché, et ainsi maintenir leur employabilité sur le long terme. Aux organismes de formation de répondre à ce besoin en adaptant leurs modules.

Les impacts de la réforme du Code du travail

Second constat : changements réglementaires obligent, les enjeux RH sont en permanente évolution, et cela a rarement été aussi flagrant qu’avec la réforme du Code du travail voulue par Emmanuel Macron. Les nouvelles ordonnances annoncées cet été devraient faire passer au second plan, au moins pour un temps, les projections à long terme pour mettre l’accent sur les besoins immédiats. Avec le nouveau plafonnement des indemnités prud’homales, les changements dans les modalités de négociation des accords d’entreprise pour les PME, l’augmentation des montants minimum des indemnités de licenciement, ou encore les modifications relatives aux formalités de licenciement, les professionnels des ressources humaines et autres responsables paie vont très vite devoir mettre leurs connaissances et leurs pratiques à jour pour continuer à gérer les aspects administratifs et humains des RH en toute légalité.

Un autre rôle pour les responsables formation

Enfin, il ne faut pas oublier la mutation progressive du rôle de responsable formation : les salariés devenant de plus en plus acteurs de leur propre parcours, il se charge moins de conseil et devient plutôt un gestionnaire, s’occupant davantage des aspects organisationnels, de l’ingénierie pédagogique et financière et de trouver des passerelles entre les exigences de la stratégie RH de l’entreprise et les demandes des collaborateurs.

Les nouveautés GERESO pour 2018 - Hervé Rioche, responsable marketing et communication

« Les géants de la formation sont confrontés à un problème d’agilité, alors qu’un organisme comme le nôtre peut s’adapter très rapidement aux besoins du marché. Nous produisons des programmes de formation en temps réel grâce un outil web « maison ». Il permet à nos consultants de proposer des programmes qui leur paraissent nécessaires par rapport à l’actualité RH et aux attentes de nos clients, et d’échanger avec notre pôle pédagogique pour aboutir à un contenu de formation pertinent. En 72 heures, nous pouvons proposer de nouveaux programmes et sessions de formation. A titre d’exemple, le décret sur le CPA (Compte personnel d’activité) dans la fonction publique est paru début mai, et une semaine après, nous proposions des stages sur cette thématique. Nous restons donc en veille sur l’actualité pour réagir au plus vite. En 2018, nous proposerons une cinquantaine d’offres supplémentaires, avec notamment une gamme de formations en management totalement repensée, une présence accrue en régions, de nouveaux parcours certifiants  pour les agents de la fonction publique, qui tiendront compte des réformes en matière de RH, de paie, de statut et de déontologie. Par ailleurs, nous poursuivons le développement de notre offre de formations RH diplômantes et éligibles au CPF, de niveau Bac à Master 2, via des partenariats avec plusieurs écoles. Finalement, notre objectif est de proposer les solutions de formation les plus cohérentes à nos clients, quelque soient leur fonction, leur secteur d’activité et leurs compétences actuelles. »

Découvrez l'offre de formation de Gereso


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